Coursebooks 2018-2019

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Human resources management

HUM-346

Lecturer(s) :

Krings Franciska

Language:

Français

Résumé

Ce cours a pour objectif principal la compréhension de la gestion des Ressources Humaines d'un angle de la psychologie du travail. En particulier, les thématiques abordées se réfèrent au processus de sélection et évaluation et à la relation entre les employées et l'entreprise.

Contenu

Gestion des Ressources Humaines

' L'approche scientifique à la gestion des RH

' La performance au travail

' Le recrutement du personnel

' Les différentes méthodes de la sélection du personnel et les réactions des candidat-e-s

' L'entretien d'embauche

' La satisfaction au travail et le stress

' La conciliation entre vie privée et vie professionelle

Mots-clés

Recrutement, sélection, performance, satisfaction

Acquis de formation

A la fin de ce cours l'étudiant doit être capable de:

Compétences transversales

Méthode d'enseignement

Le cours sera composé des présentations théoriques des enseignants, d'exercices en classe, de présentations faites par les étudiants, et de jeux de rôles (p.ex. des simulations d'entretien).

Travail attendu

Participation au cours, participation aux exercices en classe, présentation d'un thème d'actualité et réalisation d'un résumé critique en fin du semestre.

Méthode d'évaluation

Contrôle continu (plusieurs rendus évalués au long du semestre): Une présentation de groupe ou individuel (pendant le semestre) et un résumé critique à rendre pour la fin du semestre.

Encadrement

Autres Cet enseignement s'adresse particulièrement aux étudiant-e-s interessé-e-s à comprendre comment les individus se comportent vis-à-vis des entreprises qui les recrutent et, une fois engagés, sur leur place de travail.
Langues possibles de travail avec les étudiants : français et anglais.

Ressources

Bibliographie

Livre recommandé : Comportements organisationnels par S.Robbins et T.Judge

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